E agora? Empresas vão proibir celular?

É motivo de dicussão e debate e diversos canais. É motivo de pesquisas e mais pesquisas em relação à produtividade do colaborador. É tanta coisa RIDÍCULA em relação ao uso das redes sociais em ambientes corporativos que muitas vezes me sinto no início do século passado, em que o trabalhador era EXPLORADO. Tinha que produzir cada vez mais e mais, sem levar em consideração os "aspectos humanos"...

Charlie Chaplin Tempos Modernos - Legendado Portugues


Como pode ser visto, quando o trabalhador chega ao seu limite, ele acaba procurando "meios" de descansar um pouco, sair da tensão a da pressão por resultados que lhe é imposta a cada dia. Essa situação está presente hoje em dia com o uso de redes sociais em ambientes corporativos. Quando o trabalhador vai dar uma "olhadinha no Facebook" ou uma "olhadinha no Twitter", tem que olhar para todos os lados e ver se não tem nenhum "cão de guarda" olhando para eles.

Com a desculpa (e cara de pau) de aumentar a produção e não desperdiçar tempo, as empresas acabam proibindo o acesso às redes sociais. Empresas menos cara de pau adotam a desculpa da proteção, evitar infecções por malwares.

Lembram aquele Doodle da Les Paul? Aquele que foi maior sucesso e que você poderia "tocar uma guitarra" através da página inicial do Google. Foi dito que as empresas tiveram prejuízo milionário porque as pessoas passaram míseros 26 segundos, em média, brincando com a guitarrinha...

Recentemente essa discussão veio à tona até a mim quando me foi solicitado participar de uma pesquisa da blogueira Patrícia Gil. É obvio que precisa de bom senso para não deixar que o uso das redes sociais atrapalhem. O uso não moderado e compulsivo atrapalha sim, mas a solução não é proibir e impedir o acesso através de um firewall. Funcionários vão procurar meios de burlar e o tempo que ele perderia produzindo (algo tão desejado pelas empresas) será dispersado em tentativas de burlar o processo. Já inventaram, inclusive, uma planilha do Excel para acessar o Facebook.

E o uso de celulares com aplicativos para as redes sociais? Cada dia o número de smartphones e tablets aumenta de forma mais acelerada. As empresas agora vão proibir o uso de celulares em ambientes corporativos? Vão vigiar os aplicativos que cada funcionário tem em seus aparelhos? Porque não ensinar e educar seus funcionários para o bom uso? Qual a função do RH da empresa, punir o funcionário e gerenciar a produtividade apenas ou também inclui nesse processo a EDUCAÇÃO?

Eu não sou fã da operadora Vivo, por sinal tenho muitos problemas com ela, mas isso não vem ao caso agora. O fato é que... Lembra do Dudu? Pois é... Tem dois filmes da operadora Vivo no Youtube que mostram um pouquinho da produtividade do funcionário de forma bem humorada e interessante:

A informação sem a internet


A informação com a internet


Então... E agora? As empresas vão proibir celular? As empresas vão acordar para o mundo do século XXI ou vão continuar no século XIX? Os jovens de hoje em dia suportam e toleram essa "pressão" toda? Isso vai afugentar os "novos talentos"? Uma coisa é fato: cresce o número de dispositivos móveis pessoais em empresas brasileiras...

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